Dive In !
PRO
Perte de sens au travail
Fais-toi aider par une coach spécialisée
Ils l’ont fait avant toi :
» Je ne pensais pas cela possible » (Sophie, 39 ans)
» Le travail a été rapide et important, merci infiniment » (Mathilde, 23 ans)
» Je me sens à ma place dans cette nouvelle activité » (Christophe, 53 ans)
Il te manque quelque chose
« Mon métier n’est pas pas si mal mais j’ai souvent pensé à en changer » (Agnès.D. Responsable juridique)
- Peut-être ne te sens-tu pas à ta place malgré des années d’expériences et de montées en compétences ( syndrome de l’éternel imposteur) ?
- Peut-être excelles-tu dans ton travail mais que celui-ci génère un stress envahissant et fatiguant ?
- Peut-être as-tu l’impression de répéter toujours le même schéma malchanceux : tu tombes chaque fois sur le mauvais projet, les mauvais collègue, la mauvaise hiérarchie) et ce, en dépit d’une réelle volonté de réussir ?
- Peut-être as-tu simplement le sentiment de perdre de plus en plus ton entrain / intérêt pour ton poste alors qu’en apparence tout va bien ?
Tous ces exemples sont autant de causes que d’indices d’une perte de sens au travail.
Est-ce un caprice ?
La quête de sens est loin d’être un caprice.
Certes, seules les personnes dont la survie minimale est assurée peuvent réellement entendre leurs envies. Ventre affamé n’a point d’oreilles ( Jean de La Fontaine, Fables, IX, 17 , 1671).
Mais d’une part, l’absence de sens au travail impacte profondément la performance et la santé de la personne.
Elle explique largement le phénomène de grande démission, nombre de dépressions et le manque d’engagement au sein des personnels.
En pratique, burn-out, bore-out et brown-out sont très souvent liés.
D’autre part, contrairement au caprice, la quête de sens est une envie de grandir.
À l’image de la crise d’adolescence, elle appelle à s’émanciper davantage et à identifier ce qui nous anime réellement, indépendamment du système qui nous a permis de survivre.
Elle pose la question de l’identité et de l’autonomie : Rester enfermé.e par sécurité dans le système qui t’a nourris, ou en sortir pour t’émanciper et découvrir ta vraie nature ?
Enfin, indéniablement lié au besoin de ne plus faire semblant, elle se rattache à un besoin d’authenticité et de légitimité dans sa contribution sociale.
La quête de sens est une envie de grandir
Ce qu’il te manque vraiment
Ce n’est pas parce qu’il y a une place que c’est la bonne !
Souvent les personnes que j’accompagne ont déjà fait un bilan de compétences, et même plusieurs.
Elles me contactent car cela n’a rien changé : Elles sont toujours au même poste ou sur un poste similaire, et si elles admettent que le bilan leur a donné quelques idées, elles ne se sentent pas encore à leur place.
Si pour toi aussi un tel bilan n’a rien donné, c’est que le changement dont tu as besoin est suffisamment conséquent pour te faire peur.
La réponse que tu pressens n’est pas un réajustement à la marge du type : Je reste juriste mais me mets au service d’une entreprise soucieuse des questions environnementales pour contribuer à l’urgence écologique.
Ton envie d’autre chose, d’être ou de faire autrement est bien plus grande.
Les personnes qui viennent en séance veulent se révéler hautes en couleurs, travailler par passion et non par survie. Elles aspirent à trouver leur juste place, à contribuer au monde de manière optimale, à partager leurs dons naturels, ceux qui font d’elles des êtres irremplaçables.
Ce qu’il te manque c’est :
✔️ Une idée précise de ce qui est naturel et essentiel pour toi
✔️ Un moyen de te libérer des blocages qui t’empêchent de vivre ta vraie nature et de choisir ce qui t’est essentiel (peurs, croyances, attentes, habitudes etc.)
✔️ Un espace neutre et sécurisant qui te permette d’aborder avec un calme et un recul suffisant, le risque inhérent à tout grand changement intérieur.
À quel changement t’attendre ?
En fonction de tes besoins et attentes, il peut s’agir par exemple :
– d’identifier enfin les modes de travail et de management alignés à qui tu es et t’aider à les mettre en place concrètement ;
– de changer ton rapport aux informations émotionnelles et/ou intuitives afin de les inclure dans tes prises de décisions professionnelles ;
– de regagner en confiance, en agilité et en performance pour oser accomplir ce qui compte vraiment pour toi ;
– d’identifier comment gagner en reconnaissance et en leadership ;
– de te lancer dans un nouveau projet professionnel.
Quel que soit le besoin de changement que tu pressens et quels que soient les peurs ou inconforts que cela soulève en toi, rappelle toi que le changement est naturel, bon pour ton équilibre et indispensable à ton bien-être.
Le changement est naturel et bon pour ton équilibre
Imagine demain
Tout vient naturellement lorsque tu prends ta place
Fais appelle à cette part de toi qui sait.
Celle qui sait et pressent déjà que lorsque tu trouveras ta voie, ou simplement la façon d’être ou de faire qui te ressemble :
– tu te sentiras de nouveau vivant.e et heureux.se.
– tu n’auras plus l’impression « d’aller au travail » ni d’ être en démonstration ou en compétition.
– tout se mettra en place bien plus facilement. Je peux te dire avec le recul et mon expérience dans l’accompagnement en transition professionnelle que tout projet réellement aligné est viable, et que tout vient naturellement lorsque tu prends place.